アプローチ1
Ultrawork
「ulw」と言って離れればよい。
- コードベースのコンテキストを分析
- タスクをアトミックなステップに分解
- 実装を実行
- 要件に対して検証
- 変更をコミット
ゼロ介入。完全な自律性。ただ結果。
マニフェスト
高生産性エンジニアリングの哲学
> 人間がループに入る = ボトルネック
30秒ごとにハンドルを握る必要がある自動運転車を想像してください。それを「自律的」と呼びますか?いいえ。クルーズコントロールよりほんの少しマシなドライバー支援機能と呼ぶでしょう。
「AIコーディング」が20行のコードを書いて、あなたが修正するのを待つチャットボットを意味するというパラダイムを私たちは受け入れてきました。それは自動化ではありません。それはマイクロマネジメントです。
それは「人間-AIコラボレーション」ではありません。それはAIが仕事を果たせていないということです。
OmO は、人間がスペルチェッカーではなくアーキテクトであるべきという前提に基づいて構築されています。
エージェントが書いたコードは、シニアエンジニアが書いたコードと区別がつかないべきです。
「コミットが人間によるものかエージェントによるものかわかるなら、エージェントは失敗している。」
私たちはトークン使用量を気にしません。私たちが気にするのはアウトプットです。トークンに5ドル費やしてエンジニアリング時間を1時間節約できれば、それは20倍のROIです。
重要な場所で効率性を最適化します。モデルを弱体化させるのではなく、以下によって:
人間は望みを伝えるだけで十分です。それ以外はすべてエージェントの仕事です。
アプローチ1
「ulw」と言って離れればよい。
ゼロ介入。完全な自律性。ただ結果。
アプローチ2
戦略的なコントロールが欲しい時。
インタビューを実施し、コンテキストを調査し、詳細な作業計画を書きます。
承認済みの計画を同じセッションで実行し、カテゴリで委譲し、ウェーブを管理し、進捗を追跡します。
あなたがアーキテクト。エージェントが実行。完全な透明性。
同じ入力 = 一貫した出力。要求されない限り、ランダムな逸脱や創造的な自由はありません。
中断を耐え抜きます。リアルタイムで進捗を追跡します。セッション間でコンテキストを保持します。
明確な受け入れ基準。自己修正メカニズム。絶対に必要な時のみエスカレーション。
「エージェントは目に見えないべきだ。電気のように、水道のように。」
「スイッチを入れる。電灯がつく。配電網のことなど考えない。」