方法 1
Ultrawork
只需说 'ulw' 然后离开。
- 分析代码库上下文
- 将任务分解为原子步骤
- 执行实现
- 针对需求验证
- 提交更改
零干预。完全自主。只看结果。
宣言
高产出工程的哲学
> 人类介入 = 瓶颈
想象一辆自动驾驶汽车,每 30 秒就需要你握住方向盘。你会称它为'自动驾驶'吗?不会。你会说它是个比定速巡航好不了多少的驾驶辅助功能。
我们已经接受了一种范式,'AI 编程'意味着一个聊天机器人写 20 行代码,然后等你修复。这不是自动化——这是微观管理。
那不是'人机协作'——那是 AI 没有完成它的工作。
OmO 建立在一个人类应该是架构师,而非拼写检查员的前提上。
Agent 写的代码应该与资深工程师写的代码无法区分。
"如果你能分辨出提交是由人类还是 Agent 完成的,那么 Agent 就失败了。"
我们不在乎 token 使用量。我们在乎产出。如果花 5 美元在 token 上能节省一小时的工程时间,那就是 20 倍的投资回报。
我们在关键之处优化效率。不是通过削弱模型,而是:
人类只需要说出他们想要什么。其余都是 Agent 的工作。
方法 1
只需说 'ulw' 然后离开。
零干预。完全自主。只看结果。
方法 2
当你需要战略性控制时。
进行访谈、研究上下文并写出详细的工作计划。
在同一会话中执行已批准的计划,按类别委派,管理波次并跟踪进度。
你设计架构。Agent 执行。完全透明。
相同输入 = 一致输出。除非要求,否则没有随机偏差或创意发挥。
经得起中断。实时跟踪进度。跨会话保留上下文。
明确的验收标准。自我纠错机制。仅在绝对必要时升级。
"Agent 应该是无形的。就像电,就像自来水。"
"你按下开关。灯亮了。你不会去想电网。"